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| 能力评测
：项目经理
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| 作者：俎涛，火龙果工程技术中心 |
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评价人的能力的角度有很多，从工程实践来说，我们关心是“人员具有完成工作任务的能力”，所以人的能力应该从完成工作任务的角度来评价。任务这个词听起来有些虚，要落地到完成任务所需要掌握的知识、技能、经验、素养：
- 知识评测：因为只是具有显性的特点，所以可以采用试卷的的方式进行评测。
- 技能评测：因为技能具有隐形的特点，所以采用案例实践的方式进行评测。
- 经验评价：对于经验的评价，应该基于工作经历的历史记录。
- 素养评价：对于素养的评价，需要结合长期的记录、观察，并结合一些特定挑战的考验进行评测。
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其中尤其重要的是技能的评价，技能的评价可以落地到具体的工具和工件。这样的评价更加客观和真实：
- 工作中使用的工具是否熟练？
- 工作输出的工件是否质量合格？
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| 能力评测的内容如下： |
技能
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考评项 |
| 立项管理 |
| 进度管理 |
| 范围管理 |
| 风险管理 |
| 团队管理 |
| 验收管理 |
| 技术资源调配 |
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知识
考评项 |
| 了解软件项目生命周期 |
| 了解项目管理的9大知识领域 |
| 了解项目管理的十大风险 |
| 了解工作量估算方法 |
| 了解风险处理流程 |
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经验
考评项 |
| 具有3年以上IT项目经验 |
| 1年以上项目管理相关工作经验 |
| 参与过2个以上项目的项目管理 |
| 能够描述清楚7个问题和解决方法 |
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素养
考评项 |
| 具有强烈的责任感 |
| 能够独立承担压力和迎接挑战 |
| 具有良好的沟通和协调能力 |
| 乐于对自己的领导者进行协助和导向 |
| 具有宏观把控能力和微观的细化能力 |
| 自身价值的体现 |
| 对待自己产品的态度 |
| 产品完善与创新能力 |
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| 提供全面的能力评测：包括：知识、技能、经验、素养。 |
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