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| 能力评测
：软件开发工程师
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| 作者：俎涛，火龙果工程技术中心 |
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评价人的能力的角度有很多，从工程实践来说，我们关心是“人员具有完成工作任务的能力”，所以人的能力应该从完成工作任务的角度来评价。任务这个词听起来有些虚，要落地到完成任务所需要掌握的知识、技能、经验、素养：
- 知识评测：因为只是具有显性的特点，所以可以采用试卷的的方式进行评测。
- 技能评测：因为技能具有隐形的特点，所以采用案例实践的方式进行评测。
- 经验评价：对于经验的评价，应该基于工作经历的历史记录。
- 素养评价：对于素养的评价，需要结合长期的记录、观察，并结合一些特定挑战的考验进行评测。
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其中尤其重要的是技能的评价，技能的评价可以落地到具体的工具和工件。这样的评价更加客观和真实：
- 工作中使用的工具是否熟练？
- 工作输出的工件是否质量合格？
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| 能力评测的内容如下： |
技能
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考评项 |
| 1.
理解需求 |
| 2.
理解结构 |
| 3.
制定编码规范 |
| 5.
程序设计 |
| 6.
编写代码 |
| 7.
程序调试 |
| 8.
单元测试 |
| 9.
功能测试 |
| 10.
性能测试 |
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知识
考评项 |
| 了解计算机程序是如何运行的：操作系统，程序运行原理。 |
| 了解数据库是如何运行的：
数据库逻辑架构、物理架构、运行模型。 |
| 了解软件开发过程：需求、设计、开发、测试、部署、运维。 |
| 熟练掌握一门面向对象编程语言：Java
或C++或 C#。 |
| 掌握基础编程语言：C语言。 |
| 掌握一门脚本化编程语言：Pytbon。 |
| 掌握软件设计语言UML和面向对象分析设计方法。 |
| 掌握面向对象设计模式：23种设计模式。 |
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掌握一个主流的程序开发工具：例如VS.net 或 Eclipse或IDEAj。 |
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经验
考评项 |
| 具有2年以上IT项目经验， |
| 2年以上程序开发相关工作经验。 |
| 参与过2个以上项目的开发。 |
| 清楚8个开发的关键问题和解决方法： |
| 1.
用户关注软件什么 |
| 2.
什么算是一个好的软件 |
| 3.
好的软件与好的程序有什么不同 |
| 4.
如何发现问题 |
| 5.
如何解决自己没有遇到过的难题 |
| 6.
如何找到需要的技术资源 |
| 7.
如何复用 |
| 8.
如何重构。 |
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素养
考评项 |
| 以能够开发出让用户满意的软件为乐 |
| 对计算机技术具有浓厚的学习兴趣 |
| 具有较强的逻辑思维能力 |
| 具有持续的学习能力 |
| 善于总结、乐于分享 |
| 善于复用已有的程序，并可以快速根据需求进行重构和完善 |
| 喜欢整洁：整洁的代码、整洁的文档、整洁的界面、整洁的表达 |
| 具有良好的沟通能力，能够跟用户和同事愉快而有效的沟通 |
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富有乐观精神，任为没有解决不了的bug和问题 |
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| 提供全面的能力评测：包括：知识、技能、经验、素养。 |
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