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不但获得生存技能
更可以追随信仰
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需求分析师
产品经理
企业架构师
软件开发工程师
测试工程师
项目经理
质量经理
配置经理
 

能力培养 ：软件开发工程师
作者：火龙果 iPerson 专家组
人的工作能力进一步分解为四个维度后，相应的培养也就围绕四个维度进行。
  • 知识：主要靠学习。
  • 技能：需要通过工作场景训练来锻炼。
  • 经验：需要实际的工作经历积累，尤其是对于失败的经历的积累。
  • 素养：需要思维方式和工作态度的培养，这是一个长期坚持、不断重复、才能形成习惯。
    		•
     
    技能培训
    如下是基于软件工程师能力定义的培养，相关的工作角色、职责和培训课程如下：
     
    角色 职责 专向课程 公共课程
    程序经理 程序设计
    开发技术指导
    编写关键程序
    协调开发进度
    图示和讲解技术
    学习并引入新技术
    		 精益软件开发原理与实践

     代码质量标准与评审方法

     开发视角的数据库原理与应用

    		 软件详细设计、建模与编档

    从需求过渡到设计

    软件设计原理与实践

     设计模式原理与应用

    技术文档编写与评审

     重构复杂遗留系统最佳实践

     程序性能提升与优化

     JavaScript 高级开发

    移动互联网应用开发（iOS，Android，HTML5)

    C++高级编程

    QT应用开发

     Struts+Spring+Hibernate性能优化

     .NET & WPF & WCF应用开发
    高级开发工程师 架构设计
    数据库设计
    程序设计
    编写程序
    调试程序
    单元测试     		技术方案设计与应用

     测试驱动的开发（TDD）

     关系数据库的面向对象设计
    开发工程师 程序设计
    编写程序
    调试程序
    单元测试     		软件调试原理与实践

    单元测试、重构及持续集成

    开发人员视角的模型驱动开发
    嵌入式开发工程师 程序设计
    编写程序
    调试程序
    单元测试
    		 嵌入式C高质量编程

     高质高效嵌入式软件开发

     嵌入式Linux驱动开发

     VxWorks BSP、内核、驱动开发
     
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