|
| |
|
|
|
能力培养 :产品经理 |
作者:火龙果
iPerson 专家组 |
1420 次浏览 310 次
|
|
|
人的工作能力进一步分解为四个维度后,相应的培养也就围绕四个维度进行。
知识:主要靠学习。
技能:需要通过工作场景训练来锻炼。
经验:需要实际的工作经历积累,尤其是对于失败的经历的积累。
素养:需要思维方式和工作态度的培养,这是一个长期坚持、不断重复、才能形成习惯。 |
|
|
|
如下是基于需求人员能力定义的培养课程:
基于需求人员的能力定义,分析需求人员的工作流程,涉及:业务需求、技术方案、系统需求、设计界面原型。需求相关的岗位按照工作划分角色和职责,并针对每个角色、职责设计培训课程如下: |
|
|
|
|
|
|
1420 次浏览 310 次
|
|
|
|
|
|