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| 能力评测
：测试工程师
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| 作者：俎涛，火龙果工程技术中心 |
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评价人的能力的角度有很多，从工程实践来说，我们关心是“人员具有完成工作任务的能力”，所以人的能力应该从完成工作任务的角度来评价。任务这个词听起来有些虚，要落地到完成任务所需要掌握的知识、技能、经验、素养：
- 知识评测：因为只是具有显性的特点，所以可以采用试卷的的方式进行评测。
- 技能评测：因为技能具有隐形的特点，所以采用案例实践的方式进行评测。
- 经验评价：对于经验的评价，应该基于工作经历的历史记录。
- 素养评价：对于素养的评价，需要结合长期的记录、观察，并结合一些特定挑战的考验进行评测。
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其中尤其重要的是技能的评价，技能的评价可以落地到具体的工具和工件。这样的评价更加客观和真实：
- 工作中使用的工具是否熟练？
- 工作输出的工件是否质量合格？
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| 能力评测的内容如下： |
技能
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考评项 |
| 定义质量标准 |
| 测试需求分析 |
| 测试架构设计 |
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功能测试 |
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性能测试 |
| 安全测试 |
| 易用性测试 |
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缺陷管理 |
| 编写质量报告 |
| 测试优化 |
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知识
考评项 |
| 了解软件的质量标准 |
| 了解测试的流程 |
| 了解测试的分类 |
| 了解测试需求分析方法 |
| 了解测试用例设计方法 |
| 了解缺陷管理流程 |
| 了解测试常用的工具 |
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经验
考评项 |
| 具有2年以上IT项目经验 |
| 2年以上软件测试相关工作经验 |
| 承担过2个以上的测试项目 |
| 清楚工作中的7个关键问题的解决办法 |
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素养
考评项 |
| 具有强烈的责任心和荣誉感 |
| 具有追求完美的精神
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| 具有逆向思维习惯
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| 善于观察到别人不易察觉的问题
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| 有耐心做看似重复，细节决定成败的工作 |
| 把bug作为奖励品对待
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| 凡事喜欢亲身体验 |
| 对焦点问题喜欢反复思考 |
| 具有良好的沟通能力 |
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| 提供全面的能力评测：包括：知识、技能、经验、素养。 |
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