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不但获得生存技能
更可以追随信仰
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能力培养 :测试工程师
作者:火龙果 iPerson 专家组
人的工作能力进一步分解为四个维度后,相应的培养也就围绕四个维度进行。
  • 知识:主要靠学习。
  • 技能:需要通过工作场景训练来锻炼。
  • 经验:需要实际的工作经历积累,尤其是对于失败的经历的积累。
  • 素养:需要思维方式和工作态度的培养,这是一个长期坚持、不断重复、才能形成习惯。
  •  
    技能培训
    测试经理制定测试规范,保证做正确的事情,测试组长制定执行计划,带领团队正确的做事情,测试员在测试
    组长的带领下,针对具体问题,发挥创造力,完成测试工作。测试相关的工作角色、职责和培训课程如下:
     
    角色 需要的技能 专向课程 公共课程
    测试经理 建立质量规范
    制定测试流程
    测试评估
    测试监控
    管理测试团队
    测试过程与团队管理

    全方位的软件测试管理

    测试与用户、开发人员协同

    自动化测试体系建设

    测试体系(过程,人,工具)

    敏捷测试-简单而可行
    测试架构师 测试计划
    测试管理
    测试评审
    测试用例设计
    测试分析
    测试报告
    软件测试架构师

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    性能建模、测试与性能规划

    自动化测试框架设计

    测试工程师 测试需求分析
    测试用例设计
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    探索性测试

    用户验收测试(UAT)

    问题驱动的软件测试设计

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    测试需求分析与测试用例设计
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    性能测试执行
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