|
|
|
| |
|
| 能力模型
:测试工程师 |
| 作者：俎涛，火龙果工程技术中心 |
| |
|
| |
| 角色定位 |
负责一个产品的测试，
验证是否实现了功能和性能需求，并且运行稳定可靠 |
| 角色来源 |
可以有了解系统需求的需求人员或者用户代表担任，或者了解系统实现的开发工程师担任。 |
|
角色现状 |
测试是一个非常耗费时间和精力的工作，测试工作的难点是如何在有限的时间和资源条件下发现尽可能多的bug，保证交付的产品的质量，这就需要测试人员了解业务、了解系统的功能、了解系统的架构、甚至了解系统的实现，这样才能循迹而动，找到问题。
|
|
|
|
| |
基于测试工程师的工作地图，可以提炼能力模型，然后把这些能力落地到：知识、技能、经验、素养。
测试工程师 的工作地图如下所示：
|
 |
| |
|
能力等级
测试工程师分为3级：
高级：能够定义产品质量标准，搭建测试架构，结合测试结果对系统进行质量评估，并对测试持续优化。
中级：能够进行各种专业测试工作，例如：性能测试、易用性测试、安全测试。
初级：能够进行功能测试需求分析和功能测试，并对缺陷进行管理。 |
|
|
|
|
|
| |
2289 次浏览  24 次
|
|
|
|
|
|
|
