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不但获得生存技能
更可以追随信仰
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能力培养 :需求分析师
作者:火龙果 iPerson 专家组
 
人的工作能力进一步分解为四个维度后,相应的培养也就围绕四个维度进行。
  • 知识:主要靠学习。
  • 技能:需要通过工作场景训练来锻炼。
  • 经验:需要实际的工作经历积累,尤其是对于失败的经历的积累。
  • 素养:需要思维方式和工作态度的培养,这是一个长期坚持、不断重复、才能形成习惯。
  •  
    技能培训
    如下是基于需求人员能力定义的培养课程:
    基于需求人员的能力定义,分析需求人员的工作流程,涉及:业务需求、技术方案、系统需求、设计界面原型。需求相关的岗位按照工作划分角色和职责,并针对每个角色、职责设计培训课程如下:
     
    工作 活动 对应课程(如下课程根据需要选择)
    业务分析
  • 业务调研
  • 业务现状分析
  • 业务建模:
  •   业务流程、人员、对象、规则
  • 业务优化与设计
  • 编写《业务需求文档》
  • 业务建模与业务分析
    业务流程设计、优化与流程管理
    业务架构设计
    方案设计
  • 业务方案设计
  • 数方案设计
  • 应用方案设计
  • 技术方案设计
  • 实施方案设计
  • 技术方案设计与应用
    IT规划体系与实践
    企业架构师认证课(业务、应用、技术)
    系统分析 系统调研
    功能需求分析
    接口需求分析
    非功能需求分析
  • 性能
  • 可靠性
  • 易用性
  • 扩展性
  • 系统需求建模
    编写系统需求文档
    需求分析与管理
    产品需求分析与管理
    用户体验&界面设计
    非功能需求分析与管理
    原型设计
  • 用户研究
  • 产品设计
  • 交互设计
  • 视觉设计
  • 易用性测试
  • 用户研究与用户建模
    以用户为中心的产品设计
    用户体验&界面设计
    用户体验、易用性测试与评估
    需求分析师
    认证课
    需求分析师
    能力咨询
     
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